Werkwijze

Bij de start van een training komt al snel de vraag: “Hoe gaan we het geleerde nu borgen in de praktijk?” Dit zal voor velen herkenbaar zijn. De training is goed, de mensen gaan enthousiast naar huis, maar eenmaal weer aan het werk vallen we snel terug in onze oude patronen. Om niet alleen een training te geven, maar een compleet leertraject aan te bieden zijn we gestart met de volgende onderdelen:

• een gedegen intake vooraf om goed de doelen helder te hebben.
• voor de training “e-learning” om een stuk basiskennis op deze manier vast mee te geven. Medewerkers zijn hierdoor beter voorbereid en als trainer kun je in de bijeenkomsten zelf sneller de diepte in.
• vóór, tussen de bijeenkomsten door of na afloop coaching on the job. Een laagdrempelige manier van coaching daar waar het echt gebeurt.
• evaluatie: zijn de doelen behaald?

Daarnaast spreken we niet meer van borgen, maar van doorontwikkelen: dan blijven we in beweging! Alle trajecten die wij maken met de opdrachtgever, zijn op maat en daardoor specifiek.